我的部屬是天兵!!

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我的部屬是天兵!!

        某次聚會中,一位企業主管正在抱怨,現在的員工不如以往,有很多不足之處,又經常犯錯,講也講不聽。太嚴格讓員工留不住,太開明又讓管理太鬆散。例如:讓員工填寫每小時匯報表,但這些部屬不是亂填,就是不填寫,已特別說明填寫表格的用意,也希望他們照做,但總是理由一大堆,沒寫、沒做;而且工作出問題,就只會向上呈報,卻沒有解決方法,總是要我出面處理,讓問題一再發生,所以天兵部屬一堆,沒一個聰明的……。

【回答以下問題,就有機會抽”課程優惠卷”價值200元】

試想,你會怎麼做?!

選擇A. 扣績效獎金

選擇B. 調離現職

選擇C. 重新教育訓練

選擇D. 其他,請自由發揮……

詳情請見: 永寧經營管理粉絲專頁

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【顧問觀點】

周顧問反問:「是部屬天兵,還是你這主管天才?!」

周顧問又道:「你有試著了解這些員工提出理由背後的原因嗎?!」

顧問進一步表明,每個人都是獨立的個體,各自帶著自己的夢想、期待和獨特的性格來到職場,看見夥伴們,帶著相互幫助與支持的信念, 一起支撐團隊中的動力與動能,會讓團隊運作非常出色︒所以常有這麼一句話,強將之下無弱兵。在現在職場中,制度與壓力讓員工很難敞開心懷表明自己想法,就像冰山下未說出口、不為人知的想法與渴望,因此常會表現出抗拒或心口不一的做法。

   這就是維琴尼亞.薩提爾女士(Virginia Satir,1916-1988)提出知名的「冰山理論」,主要就在探討人的行為模式背後的因素。每個人都希望發揮自己影響環境或他人先改變,而忽略了自己。薩提爾認為,人際關係是需建立在平等的價值觀上主管可以多關心員工心底感受,從確立目標,辨識盲點,再落實改變行動便可以重塑員工的行為模式,讓部屬從天兵變能幹。