人力資源管理
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專業 類別 |
課程主題 |
建議課程 時數 |
中高階主管 |
基層主管 |
員工 同仁 |
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精 實 人 力 資 源 |
策略性人力資源管理與發展 |
12 |
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如何建立完整的人力資源管理體系 |
12 |
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人力資源管理與人力資源規劃實務 |
12 |
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主管甄選面談技巧 |
6 |
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專業講師培訓課程 |
18-24 |
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企業如何規劃教育訓練體系 |
6 |
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人格特質分析與實作 |
6 |
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企業如何選.育.用.留才之方法 |
6 |
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員工自我的生涯規劃 |
3-6 |
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非 HR 部門之人力資源管理 |
6 |
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管 理 職 能 訓 練 |
如何提高行政工作品質與效率 |
6 |
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工作分析、盤點與職能設計 |
6 |
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工作說明、職掌與評價功能的訂定 |
9 |
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如何做好一位稱職的秘書 |
6 |
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如何運用平衡記分卡進行績效評核 |
6 |
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如何建立績效評估制度 |
6 |
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KPI 如何有效結合薪資與獎金制度 |
6 |
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薪資體系規劃、獎工制度設計與管理 |
9 |
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專業教育訓練人員研習班 |
18 |
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職能發展導向的招募任用與管理 |
12 |
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員 工 關 係 |
福利制度與福利活動規劃 |
6 |
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勞基準剖析與實務管理 |
12 |
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離職管理與留才政策 |
3 |
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工作規則與勞動契約規劃 |
3 |
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人資人員必備之勞工法令實務 |
6 |
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勞健保實務與管理 |
6 |
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勞資爭議與勞資關係處理 |
3 |
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如何做好個人健康管理 |
6 |
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