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「AI人工智慧時代來臨，未來機器人可能會取代人類，許多企業看準人工智慧的商機，全球5年投資資金翻漲7倍」--TVBS 新聞報導。 「機器人時代將至，人類面臨搶飯碗大戰。」--東森新聞報導。 「現在招工難，工資成本上升，我們將在未來一年內再增加5000套機器手臂，以因應目前勞動趨勢…..」陳經理表示。 面對AI人工智慧時代來臨，你是否也被點名將要失去工作的一群人?! 你有做了哪些準備呢?! 回答以下問題，就有機會獲得神秘小禮物喔! 【按讚+留言回答問題，就有機會獲得”豆趣掛耳式咖啡”價值200元】 ·       ...

「又要上課了，公司每次安排這些課程都沒什麼幫助，還佔用到我的工作時間，看來今天又要加班了。」工務部小健抱怨嘟囔著。 「上課很無聊，你不知道我很忙嗎?!!」研發部小光抱怨著。 「上課就是聊天課，老師不管的，討論一下等等要去吃什麼?!」製造部小君蠻不在乎走進教室。 「今年訓練費不能再增加，反正都是花錢了事，你自己想辦法」財務經理說道。 嘉嘉在旁一邊點名，一邊暗自委屈想著，這些課程都是總經理及高階主管討論後，認為有需要才開的課，我也忙死了，老師很棒，為什麼這麼不懂珍惜!! 你是否也遇過類似情況?!...

一家外國客戶來廠稽查，Kevin作為製造部窗口代表，逐一為客戶解答疑惑；另一方面，Kevin也整理客戶的疑問報告，作為後續精進改善的討論依據，為公司帶來新訂單機會，雖然訂單數量不多，但為公司帶來正面成長。   ...

    某次聚會中，一位企業主管正在抱怨，現在的員工不如以往，有很多不足之處，又經常犯錯，講也講不聽。太嚴格讓員工留不住，太開明又讓管理太鬆散。例如:讓員工填寫每小時匯報表，但這些部屬不是亂填，就是不填寫，已特別說明填寫表格的用意，也希望他們照做，但總是理由一大堆，沒寫、沒做；而且工作出問題，就只會向上呈報，卻沒有解決方法，總是要我出面處理，讓問題一再發生，所以天兵部屬一堆，沒一個聰明的……。 【回答以下問題，就有機會抽”課程優惠卷”價值200元】 試想，你會怎麼做?! 選擇A. 扣績效獎金 選擇B. 調離現職 選擇C. 重新教育訓練 選擇D. 其他，請自由發揮……