企業為什要辦理內部人員訓練

    人力資本時代來臨，掌握優秀員工即掌握了強化競爭力的重要關健。「教育」員工能夠完成被賦予的工作，是企業主謀求企業未來持續發展的基礎，而「教育訓練」則是企業謀求永續經營的百年大計；因此教育訓練對於企業的關係，有著不可分的關係，教育訓練不僅在留才、育才的層面上優化人力資源的關健，我們都了解現代企業的競爭其實就是人才的競爭。

    在全球化的競爭下，消費者的需求多變下，產品的週期不斷的縮短，為因應產品或服部需求不斷的多元變化，持續產出具有競爭力的產品，企業所雇用的人才亦須持續的擁有合時性的技能，才是職場就業安全的保障;企業也唯有不斷的進步，才能保有競爭的能力。

    教育訓練的目的在提昇個人技能，塑造個人的獨立性和自信心，以及使個人適才適所。無論是在學理或實務上，教育訓練與外在環境變遷、企業成長與勞工生涯發展都息息相關。儘管教育訓練的重要性一直不斷的被提及，但是在變革的壓力下，當昨日的知識與技能可能不再適用於今日總體與個體環境的需要時，教育訓練的迫切需要更甚於以往。

    建構完整的企業教育訓練體系，最大功能在於形成共識建立企業文化、提昇人力素質、激發員工潛能、掌握知識、資訊潮流，並在適當時機引進企業所需要的整合性訓練課程，以期在企業內部可獲得一致性的共通語言及觀念。

    永寧經管(股)公司能夠協助企業建構完整的教育訓練體系，從企業組織分析開始、以職能為導向進行工作分析及人員能力分析後，找出能力落差，有效探求企業的訓練需求，再配合企業的願景及年度目標，有效地為每個企業量身訂做具有競爭力的教育訓練課程，進而導入訓練品質系統配合，擬定教育訓練規劃流程，來訂定年度教育訓練之年度計劃，強化訓練績效，將屬於每個企業的專業知能DNA，永續留在企業中。

    永寧經管(股)公司擁有各種專業證照，強而有力的實務經驗，運用專業的豐富師資資源，安排最佳化的訓練計劃及執行方法，尋求最適宜的講師進行課程講授訓練，減少企業的尋覓師資的時間並且得到完整的訓練規劃，以達成企業經營的最高目的~獲取利潤、維繫永續經營，並與員工共享學習、知識成長，而來造就企業所需人才，並為企業的持續發展奠定穩定基礎，達到良性循環、共享共榮。

各類別參考課題及時數，請參閱左方個主題子類別，永寧經管秉持服務客戶的心情，可以為客戶規劃量身訂做的課程。